Manitou

Ressources humaines

Un système intégré, efficace et précis – un atout de taille

Les ressources humaines sont indéniablement la matière première de votre entreprise. Le module RH de Manitou vous permet de gérer cette richesse le plus efficacement possible. Par la centralisation des données relatives à vos employés et des outils de communication intégrés et conviviaux, Manitou apporte une structure solide à votre équipe de RH.

Dossier d’employé complet

Le succès de l’outil Manitou RH repose sur la capacité d’y annoter facilement toutes les informations professionnelles et personnelles de vos employés. À partir d’un dossier bien construit et sécurisé, chaque étape s’enchaine afin d’avoir un portrait global, en temps réel, de votre main d’œuvre.

Pour bien connaître son monde

Gérez tous les aspects de la rémunération et de la paie
Complétez le profil professionnel de chacun pour faciliter le placement
Entreposez tous les documents requis au dossier : contrat d’emploi, CV, évaluations, questionnaires, etc.

Rémunération, paie, boni, horaires et vacances

Une gestion juste et saine de tout ce qui se rapporte au salaire et aux congés est un élément crucial pour vos employés et la santé de votre organisation. En ayant tous les renseignements au même endroit, il devient beaucoup plus facile de relever le défi.

Rassembler pour mieux régner

Centralisez l’information
Gérez des horaires fixes ou variables
Gérez les avantages sociaux, de même que les gains et les déductions
Conservez un historique de tous les changements effectués

Fonctions sociales

La suite Manitou comprend une fonctionnalité conçue pour rassembler vos gens. Organisez vos fonctions sociales à l’aide d’un bottin accessible à tous, d’un babillard où figurent vos nouvelles, ainsi que d’un calendrier des activités internes. Vous communiquerez alors facilement à l’ensemble de vos équipes pour les aviser des formations, activités sociales ou autres, et vous éviterez les envois répétés et les oublis.

Appréciation de performance

À l’aide de cet outil pratique, établissez un plan exhaustif pour l’évaluation du rendement par les gestionnaires. Ajoutez-y des documents d’évaluation et d’évolution salariale, en plus d’ajuster directement les objectifs annuels de l’employé, dont le taux moyen et le pourcentage d’heures facturables.

Prêt à booster votre propre performance?

Passez en mode Manitou!

Manitou peut accomplir encore plus!

Manitou ATS

Accélérez votre processus de recrutement
Optimisez la promotion de vos offres d’emploi
Répondez aux besoins grandissants de votre entreprise